Kurzové lístky

CZK stay 25.390 down
HUF stay 299.78 down
USD stay 1.2557 down
Hlavná stránkaSociálna politikaStredné a veľké podniky môžu zvýšiť adaptabilitu zamestnancov

Stredné a veľké podniky môžu zvýšiť adaptabilitu zamestnancov

(19.11.2009)

Sociálna implementačná agentúra vydala výzvu zameranú na subjekty Bratislavského samosprávneho kraja. Žiadatelia môžu predkladať projekty na zvýšenie vedomostí a zručností a udržanie zamestnateľnosti a adaptability zamestnancov vrátane manažérov.

SIA dnes (19.11.2009) vyhlásila výzvu na predkladanie žiadostí o nenávratný finančný príspevok na podporu projektov zameraných napríklad na

  • vzdelávacie aktivity zamerané na zvýšenie vedomostí a zručností a udržanie zamestnateľnosti a adaptability zamestnancov vrátane manažérov (školenia, kurzy, vzdelávanie a príprava pre trh práce, tréningy, workshopy, stáže a pod.). V prípade konferencií a seminárov je oprávnená len účasť na konferenciách a seminároch.
  • vzdelávacie aktivity v procese zavádzania systému riadenia kvality podľa noriem ISO, EFQM, TQM a podobne (oprávnené sú len vzdelávacie aktivity).

O prostriedky môžu požiadať subjekty súkromného sektora registrované na území SR. Môže ísť napríklad o fyzické, právnické osoby, stredné a veľké podniky. Podmienkou je, aby mali minimálne ročnú históriu. Oprávnenou cieľovou skupinou sú osoby, ktoré pracujú výhradne na území Bratislavského samosprávneho kraja na základe uzavretej zmluvy. „Vytváranie partnerstiev nie je v rámci tejto výzvy povolené,“ informuje SIA. Na výzvu zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu a príspevku zo Štátneho rozpočtu SR vyčlenili 2 milióny eur. „Minimálna výška pomoci na jeden projekt zameraný na špecifické vzdelávanie je 35 tisíc eur, maximálna výška pomoci na jeden projekt a jednému žiadateľovi je 2 milióny eur. Minimálna výška pomoci pre projekt zameraný na všeobecné vzdelávanie je 50 tisíc eur a maximálna výška pomoci na jeden projekt a jednému žiadateľovi činí 2 milióny eur," uvádza SIA.  Výzvu prebieha v rámci Prioritnej osi 3: Podpora zamestnanosti, sociálnej inklúzie a budovanie kapacít v BSK, Opatrenia 3.1: Podpora rastu zamestnanosti a zlepšenia zamestnateľnosti s osobitným zreteľom na vzdelanostnú spoločnosť, Rámcovej aktivity 3.1.5: Podpora adaptability podnikov, podnikateľov, podnikateľských združení a regiónov. Termín uzávierky prijímania žiadostí o nenávratný finančný príspevok je 29. januára 2010.

Viac informácií nájdete na tomto Opens external link in new windowodkaze.

Reklama

PARTNERI

fridrichlogo fairlogo ivologo
wblogo Inštitút zamestnanosti CVEK logo

Komentár

Günther Oettinger (18.05.2012)

Energetický plán do roku 2050

Energetický plán do roku 2050

Energetika je jednou z najväčších výziev, ktorým v súčasnosti Európa čelí. Kým v boji proti klimatickým zmenám sa nachádzame v čele, naša ekonomická konkurencieschopnosť plne závisí od spoľahlivých dodávok cenovo dostupných energetických surovín, ktoré sú zase závislé od primeranej infraštrukt...

Sieť EurActiv

prev

© 2003-2012 I-Europa, s.r.o. Obsah tejto stránky je autorským dielom. Akékoľvek porušenie autorských práv zakladá občianskoprávnu a trestnoprávnu zodpovednosť protiprávne konajúcej osoby. Viac informácií je možné nájsť v sekcii Ochrana autorského práva.