Pozadie:

Rodičovská dovolenka v členských krajinách EÚ je buď platená alebo neplatená, podľa národného práva. Väčšinou sa začína po materskej dovolenke, ktorá trvá minimálne 14 týždňov po narodení dieťaťa.

Európski Sociálni partneri Na európskej úrovni existujú tri interprofesionálne organizácie, ktoré spolu s EK vytvárajú sociálny dialóg. Európska odborová konfederácia( CES) Európska únia konfederácii priemyslu a zamestnávateľov (UNICE) a Európske centrum verejných spoločností(CEEP).viac na www.EuropskaUnia.sk »sa koncom júna dohodli na zvýšení rodičovskej dovolenky zo troch na štyri mesiace, čo by platilo pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na druh pracovnej zmluvy (EurActiv 19/06/09).

Novú rámcovú dohodu o rodičovskej dovolenke 18. júna podpísali – ETUC, BUSINESSEUROPE, CEEP a UEAPME. Ide o prvý prípad, kedy sa európski sociálni partneri dohodli na aktualizácii obsahu dohody, ktorú podpísali v decembri 1995.

Otázky:

Rada včera (1. decembra) schválila navrhovanú úpravu smernice o rodičovskej dovolenke, ktorú koncom júla zverejnila Európska komisia Európska komisia je politicky nezávislá, kolegiálna inštitúcia, ktorej poslaním je brániť záujmy Európskej únie. viac na www.EuropskaUnia.sk » Obaja pracujúci rodičia budú mať nárok ostať doma po narodení alebo adopcii dieťa štyri mesiace, miesto troch mesiacov ako to bolo doteraz. Pričom jeden z rodičov bude môcť tri zo štyroch mesiacov, na ktoré má nárok, presunúť na druhého rodiča.

Napríklad matka bude s dieťaťom sedem mesiacov a otec ôsmy alebo naopak. Pokiaľ mesiac, ktorý nemožno presunúť jeden z rodičov nevyčerpá, stratí ho. Smernica chce takto motivovať najmä otcov, aby svoje právo využili.

Okrem toho prináša aj viac ochrany pred diskrimináciou a opatrenia na hladký návrat do práce. Direktíva zamestnancov odchádzajúcich na rodičovskú dovolenku chráni pred zlým zaobchádzaním za to, že sa rozhodli využiť svoje právo.

V prípade rodičov adoptovaných detí a detí s postihnutím alebo dlhodobým ochorením budú vlády, zamestnávatelia a odbory musieť vytvoriť špecifický rámec, aby sa prispôsobili potrebám takýchto vychovávateľov.

Pre ľahší návrat na pracovisko budú mať zamestnanci, prichádzajúci z rodičovskej dovolenky, nárok požiadať o krátkodobú úpravu pracovného času.

„Plná rovnosť mužov a žien na pracovnom trhu sa dá dosiahnuť len ak pracujúci otcovia preberú viac zodpovednosti za rodinné záležitosti – najmä starostlivosť o ich deti,“ uviedol komisár pre sociálne záležitosti Vladimír Špidla Komisár pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí (2004 - 2009)viac na www.EuropskaUnia.sk » „Smernica umožňuje pracujúcim rodičom ľahšie udržať rovnováhu medzi rodinou a prácu. Verím, že takto sa posilní pozícia žien v zamestnaní,“ dodal.

Ako informuje Komisia o všetkých otázkach týkajúcich sa príspevku počas rodičovskej dovolenky rozhodnú členské štáty a národní sociálni partneri. Smernicu by formálne mali prijať v najbližších mesiacoch, pričom členské štáty budú mať na implementáciu dva roky. Pravdepodobný deadline bude rok 2011.