Pozadie:

V Európe je 23 miliónov malých a stredných podnikov (MSP), priemerne s piatimi zamestnancami. V MSP sú zamestnané dve tretiny Európanov.

Podľa Európskej komisie je ženský podnikateľský potenciál neobjaveným zdrojom nového rastu a pracovných pozícii. V súčasnosti ženy tvoria asi 30 % zo všetkých podnikateľov v EÚ. Podľa exekutívy čelia oveľa väčším prekážkam ako muži pri získavaní prostriedkov na rozbehnutie biznisu.

Komisia v rámci svojej iniciatívy na podporu podnikania žien v pondelok (5. októbra) otvorila Európsku sieť  podnikateliek–ambasádoriek, ktoré budú zdieľať svoje skúsenosti a pôsobiť ako mentorky v rámci regionálnych seminárov a stretnutí s potenciálnymi podnikateľkami.

Otázky:

Finančná kríza zasiahla najmä výrobný a konštrukčný sektor, v ktorom majú väčšie zastúpenie muži. Aj ďalšie tradične mužské odvetvia – baníctvo a farmárstvo – majú dlhodobý útlm. V poslednom období sa špekuluje, že ženy začnú na pracoviskách dominovať.

No pri pohľade na vedenie bezrizikových spoločností – na vedúcich pozíciách dominujú muži. Okrem toho majú oveľa viac vôle viesť vlastný podnik.

Zmeniť tento stav si švédske Predsedníctvo Úlohou predsedníckej krajiny je predovšetkým organizovať prácu Rady v jej jednotlivých konfiguráciách a reprezentovať Úniu navonok. Poradie predsedníctiev bolo naposledy určené Rozhodnutím Rady z 1. januára 2007. podľa neho by Slovensko malo prebrať túto funkciu v druhej polovici roku 2016.viac na www.EuropskaUnia.sk »stanovilo ako jednu zo svojich priorít. Dokonca aj zákon o malých a stredných podnikoch – Small Business Act (SBA) zdôrazňuje potrebu propagovania podnikania žien.

• Slovensko

V roku 2008 zastúpenie žien v podnikateľskom prostredí tvorilo približne 25 – 27 %. Zväčša sa koncentrovali v sektore služieb, zriedkavo sa orientujú na priemysel.

„Podnikanie žien na Slovensku ovplyvňujú výrazné regionálne disparity. Jedným z riešení by mohlo byť stimulovanie podnikateľského prostredia. Hoci postupne rastie celkový počet podnikateľov na Slovensku, zaostávame za krajinami EÚ a nárast počtu nových podnikateliek nedosahuje nárast počtu podnikateľov mužov,“ uviedol pre EurActiv Jozef Hudák z Ministerstva hospodárstva SR.

Podľa MHSR majú podnikateľky rovnaké podmienky ako ich mužskí konkurenti, keď sa uchádzajú o podporu zo strany štátu. Väčšina organizácií žien podnikateliek však očakáva väčšiu stimuláciu Sloveniek k zakladaniu vlastných firiem. Hlavným argumentom je fakt, že ženy nesú priveľkú zodpovednosť za chod domácnosti a výchovu detí.

„Najefektívnejšia podpora podnikania žien Slovenska spočíva najmä v úspešnom rozvoji ekonomiky,“ zdôraznil Hudák.

Na Slovensku prebieha viacero iniciatív, ktorých cieľom je propagovanie podnikania žien. Jednou z nich je cena „Vynikajúca podnikateľka“, ktorú organizuje Národná agentúra pre rozvoj malého a stredného podnikania NADSME Národná agentúra pre rozvoj malého a stredného podnikania je založená na podporu rozvoja a rastu malého a stredného podnikania (MSP) v Slovenskej republike so zreteľom na štátnu štrukturálnu, priemyselnú, technickú, regionálnu a sociálnu politiku.viac na www.EuropskaUnia.sk ». Prvý ročník súťaže sa uskutočnil v roku 1999.

NADSME tiež zastrešuje aj zapojenie Slovenska do siete európskych podnikateľských ambasádoriek. V septembri vybrali osem slovenských podnikateliek, každú pre jeden región a ich úlohou je prostredníctvom seminárov inšpirovať Slovenky k podnikaniu.

• Česká republika

Ženy-podnikateľky tvoria podľa českého Štatistického úradu 9,6 % zamestnaných žien, kým v prípade mužov je to až pätina. Ženy sa najviac orientujú na sektor zdravotníctva a sociálnej práce, muži zas na výrobu a stavebníctvo.

„Ženy nemajú takú tendenciu podstupovať riziko, preto tá nerovnováha,“ tvrdí Helena Cetlová, ktorá vedie STAM, regionálnu organizáciu žien-podnikateliek a manažérok. „Preto preferujú zamestnanie,“ dodala.

• Francúzsko

Podľa údajov ministerstva práce ženy tvoria 47,2 % pracovnej sily. Štúdia agentúry Capitalcom tvrdí, že v 40 najväčších francúzskych firmách sú len mužskí riaditelia. Ženy v nich zastávajú 8,8 % nižších vedúcich pozícií. Vo výkonných výboroch majú len 6,8-percentné zastúpenie.

Zo štúdie SINE z roku 2006 vyplýva, že ženy rozbiehajú menej ako tretinu 29 % start-upov. Obyčajne majú nižšie vzdelanie a menej skúsenosti ako muži-podnikatelia a investujú menej peňazí. V minulosti im francúzske banky dokonca neboli ochotné poskytovať pôžičky.

V súčasnosti ženy vedú približne 31 % malých a stredných firiem v krajine a orientujú sa prevažne na sektore služieb.

• Nemecko

Kancelárka Angela Merkelová netají svoju nespokojnosť s nedostatočným zastúpením žien na pracovnom trhu a v politike. Akceptuje však, že v jej vlastnej strane Kresťansko-demokratickej únii (CDU) je príliš málo žien na kľúčových pozíciách. V novom pätnásťčlennom vládnom kabinete sú len štyri ministerky.

Aj keď 47 % všetkých pracujúcich sú ženy, len 33 % z nich je na vyššej pozícii. Najviac z nich (53 %) je v službách, 39 % vo verejnej správe a 14 % v konštrukčnom sektore. V 600 popredných nemeckých firmách je spomedzi 1721 výkonných manažérov len 42 žien.

Podiel žien-podnikateliek rozbiehajúcich svoj vlastných podnik sa postupne zvyšuje, a tvoria 29 % zo všetkých nemeckých start-upov. Aj keď viac ako pol milióna firiem (18 %) firiem v Nemecku vedú ženy, z rôznych dôvodov, sa na celkovom obrate podieľajú len 5,6 %.