Kurzové lístky

CZK stay 24.812 down
HUF stay 289.65 down
USD stay 1.3274 up
Hlavná stránkaInovácie a tvorivosťStratégii EU 2020 chýba „Sociálna Európa“

Stratégii EU 2020 chýba „Sociálna Európa“

(EN)

(26.02.2010)

Expertom na sociálnu politiku a zamestnanosť chýba v stratégii EU 2020 väčšia podpora solidarity a trvalej udržateľnosti. Oproti predchádzajúcim verziám však vidia zlepšenie.

Šéfka výboru EP pre zamestnanosť a francúzska europoslankyňa Pervenche Berès pre EurActiv povedala, že súčasná podoba stratégie ignoruje nedostatky Lisabonskej stratégie a nevytvára trvalo udržateľnú Európu.

Nesprávne podľa nej je, že sa návrh zameriava na exit stratégie v zmysle fiškálnej konsolidácie a boju proti chudobe a sociálnej vylúčenosti sa venuje len formálne, v rovine sľubov.

Pozadie

V roku 2000 prijala EÚ ambicióznu „Lisabonskú stratégiu“. Chcela sa stať „najdynamickejšou poznatkovo orientovanou ekonomikou sveta do roku 2010“.

Po piatich rokoch obmedzených výsledkov vola stratégia reformovaná a v marci 2005 nanovo spustená – s okresaným zoznamom cieľov, väčším dôrazom na rast a pracovné miesta, a intenzívnejším zapojením členských krajín.

Diskusie o novom pláne, nazvanom EU 2020, začala Komisia oficiálne otvorením konzultácií v novembri minulého roka. dôraz sa v ňom kladie na „zelené“ pracovné miesta a rast prostredníctvom inovácií. Výsledkom bolo asi 1 500 príspevkov, v ktorých sa často objavovali obavy z krízy tvorby pracovných miest.

Sociálne MVO, odbory a mnohí stredo-ľaví europoslanci reagovali na návrh Komisie kriticky. Podľa nich mu chýba sociálna dimenzia riešenia krízy a opakuje mnohé chyby svojho predchodcu, Lisabonskej stratégie pre rast a pracovné miesta.

„Prístup Komisie k znižovaniu chudoby sa viac približuje k charite, než k skutočnému záväzku bojovať proti nerovnostiam“, tvrdí Berès. Podľa nej „to ukazuje úplný nedostatok pochopenia príčin, ktoré viedli k súčasnej kríze: teda sociálne nerovnosti, rastúce divergencie v rámci EÚ a globálna nerovnováha“.

Stratégia zabúda na ženy a mladých ľudí

Ďalšia kritika prišla zo strany organizácií bojujúcich za rodovú rovnosť. Návrh stratégie považujú za krok späť v snahách EÚ.

Európska ženská loby (EWL) je „znepokojená“ nedostatkom vízie na strane Komisie. Pre EurActiv vyhlásili, že sa plány dostatočne nezaoberajú rovnosťou žien a mužov. Finálna stratégia by byť preto postavené okolo „rovnosti“. Mala by obsahovať pevný záväzok, že do roku 2020 budú zmazané príjmové rozdiely medzi mužmi a ženami. Ženská loby tiež žiada, aby sa stratégia zamerala na rozvoj sektora starostlivosti, ktorý ponúkne lepšie pracovné podmienky zamestnancom, a viac možností zamestnávateľom. EU 2020 by si mala tiež „vziať skutočné ponaučenie z finančnej krízy“.

Európske fórum mladých tiež považuje niektoré časti návrhu za „neúplné“. Iniciatíva Mladí v pohybe – kľúčová iniciatíva stratégie pre oblasť vzdelávania – napríklad zvyšuje šance zamestnať sa vysoko vzdelaným mladým ľuďom, no na úkor tých, čo majú najmenej príležitostí na vzdelávanie.

Len 30% mladých ľudí v Európe dnes skončí vyššie vzdelanie. Preto sa musí návrh „odvážiť stanoviť ambicióznejšie ciele pre participáciu mladých na mobilite“, tvrdí predsedníčka fóra Tine Radinja.

Nový návrh je lepší

Z niektorých strán sa však ozvalo aj povzbudenie. Podľa Conny Reuter, prezidenta Sociálnej platformy zastupujúcej sociálne mimovládne organizácie na európskej úrovni, Komisia v porovnaní s predchádzajúcim návrhom zlepšila sociálnu dimenziu plánu.

„Je povzbudzujúce, že Komisia súhlasila s návrhom sociálnejšej agendy EU 2020 a s tým, že sa boj proti chudobe stane jednou z priorít stratégie“, povedal pre EurActiv.

Upozornil však, že „nemožno skórovať, ak neviete kde je bránka – stratégia potrebuje ciele v oblasti znižovania chudoby, s mechanizmami ich naplnenia a finančnými nástrojmi na ich dosiahnutie“.

Diskusia

Na čo by sa mala orientovať nová stratégia pre rast a zamestnanosť?

Cieľom Lisabonskej stratégie bolo urobiť z EÚ „do roku 2010 najkonkurencieschopnejšiu a najdynamickejšiu poznatkovo orientovanú ekonomiku sveta, schopnú trvalo udržateľného rastu s väčším množstvom pracovných miest a väčšou sociálnou kohéziou“. Dnes je jasné, že sa tak nestalo a tak EÚ hľadá novú agendu pre rast a zamestnanosť s vyhliadkou do roku 2020 (pracovný názov EÚ 2020). Čo má byť jej ťažiskom? Inovácie, aby si posilnila pozíciu svetového lídra alebo silnejšia sociálna dimenzia, aby dokázala prekonať ťažkosti na pracovnom trhu?

Prečítajte si reakcie (1)
Diskusia

Reklama

Reklama

PARTNERI

wblogo e-Twinning Slovensko Centrum excelentnosti pre spoločenské inovácie UK

Komentár

Radovan Geist (30.01.2012)

Medzi kladivom a nákovou

Medzi kladivom a nákovou

Hlavnou postavou dnešného summitu bude Angela Merkel. Do akej miery však „vedie Európu“, a nakoľko len kľučkuje medzi vonkajšími a vnútornými tlakmi?

Sieť EurActiv

prev

© 2003-2012 I-Europa, s.r.o. Obsah tejto stránky je autorským dielom. Akékoľvek porušenie autorských práv zakladá občianskoprávnu a trestnoprávnu zodpovednosť protiprávne konajúcej osoby. Viac informácií je možné nájsť v sekcii Ochrana autorského práva.