Zatiaľ čo za posledné mesiace prišli o prácu milióny ľudí, sociálnym sieťam Facebook, LinkedIn a Twitter pribudli milióny nových používateľov. Tým, že sa ľudia sociálne sieťujú, vytvára sa predpoklad ľahšieho kontaktu s potenciálnymi zamestnancami - bez ohľadu na hranice a kultúrne prostredie.

"Mobilná technológia a sociálne sieťovanie obrátili celú paradigmu hľadania pracovného miesta," hovorí Susan Joyce, editorka portálu Job-Hunt.org, ktorý sa zameriava na poskytovanie vhodným tipov na pracovné pozície pre jednotlivých svojich používateľov. Dopĺňa: "Nemusíte viac byť prilepení doma k telefónu alebo počítaču."

V čase, kedy smartphone (mobilný telefón novej generácie) preniká do života bežného človeka, prácu možno hľadať sofistikovanejšie - stačí k tomu pripojenie telefónu do internetu a kompatibilita s webovými službami.

Joyce ako príklad efektívneho a bezpečného online nástroja pre hľadanie práce spomína LinkedIn. Ide o portál, ktorého filozofiou je obchodné sociálne sieťovanie. Registrovaný používateľ uvedie vo svojom profile zoznam schopností, zručností, pracovných skúseností, dosiahnutých výsledkov a kontaktné informácie, na základe ktorých si ho potenciálny zamestnávateľ dokáže jednoducho vyhľadať.

V súčasnosti možno na LinkedIn pristupovať priamo aj cez aplikáciu naprogramovanú pre BlackBerry od Research in Motion, či iPhone od spoločnosti Apple, dopĺňa Joyce.

"Profil na LinkedIn je naozaj prehľadom budúcnosti," domnieva sa Joyce a pripomína, že pripojiť sa na LinkedIn je možné z akéhokoľvek zariadenia, ktoré má dátové vybavenie.

Kreativite sa medze nekladú

Ďalším nástrojom pre hľadanie práce môže byť Twitter. Používajú ho najmä kreatívnejší záujemcovia o prácu. Twitter je platforma pre tzv. mikroblogovanie, teda šírenie posolstva v rozsahu 140 znakov. Popularita služby vo svete prudko narastá.

Postaviť kariéru na Twitteri pravdepodobne možné nie je, no mnohí jeho používatelia čoraz častejšie publikujú krátke správy o svojich zručnostiach, resp. správy, ktoré majú príjemcu presmerovať na externé linky s dodatočnými informáciami o človeku.

Twitter sa dá používať i opačným spôsobom. V prípade, že ho firma používa na svoju komunikáciu s verejnosťou, je pravdepodobné, že prijímatelia daného kanálu budú medzi prvými, ktorí sa dozvedia, že spoločnosť hľadá nových zamestnancov.

Netradičné sociálne siete

"V týchto náročných časoch to naozaj veľmi pomáha. [So sociálnymi sieťami] je oveľa ľahšie nájsť si prácu a sieťovať sa na podujatiach. A ja keď idem na takéto podujatie, získam vždy minimálne jeden kontakt," hovorí Nilo Sarraf, niekdajšia zamestnankyňa spoločnosti Yahoo Inc, ktorá odišla a vytvorila sociálnu sieť Layoffs Cafe. Jej projekt je jedným z podporných nástrojov na hľadanie pracovnej pozície, ktorý vznikol na pozadí finančnej a hospodárskej krízy. Svojich používateľov informuje najmä o fyzických náborových stretnutiach potenciálnych zamestnávateľov a zamestnancov v rámci Silicon Valley.

Ďalším príkladom hľadania práce na základe sociálneho sieťovania je LaidOffCamp - sú to online stretnutia, ktoré dopĺňajú fyzické stretnutia v rámci Layoffs Cafe a sú určené pre obyvateľov po celej Amerike. Chris Hutchins, niekdajší konzultant, ktorý administruje projekt LaidOffCamp, hovorí: "Na marketing sme neminuli ani dolár. Ak by sme neboli sociálnym médiom a blogom, LaidOffCamp by neexistoval."

Nilo Sarraf však upozorňuje pred rizikami online hľadania práce a vyzýva na opatrnosť pred falošnými službami: "Ak niekto naháňa pracovné miesto, musí byť opatrný. Poznám mnoho ľudí, ktorých podviedla falošná spoločnosť. Ľudia si zvyknú myslieť, že ak je niečo online, je to legitímne a ak poskytujete svoj prehľad o sebe, je normálne, že sa od vás žiada veľa osobných informácií - napríklad aj miesto pobytu a číslo sociálneho poistenia," doplnila.

EurActiv/Reuters